人力資源 HR

No.1 用人政策:

公司一貫重視人力資源的開發和利用,遵循“唯才是用,以德為先”的用人標準,秉承“以人為本、人盡其能、共同成長”的用人理念,重視制度建設,將人才的招聘、培訓、薪酬福利和績效考核有機地結合起來,通過內部培養、推薦深造、外部招聘等靈活多樣的形式,構筑施塔德電梯多層次、多專業的人才庫,為企業的發展奠定堅實基礎。

No.2 育才政策:

員工能在公司里提升能力是施塔德電梯持續發展和不斷強大的動力,公司具備健全的培訓體系,每年都會投入大量的培訓經費對員工進行培訓,通過內外部培訓相結合的培訓方式,積極提高員工的綜合素質,使員工在公司里創造貢獻的同時,自己的價值得到逐步提升。

No.3 留人政策:

留住人才是施塔德電梯永遠的追求,公司積極從各方面吸引和留住人才。

(1)事業留人:公司將根據員工實際情況,為員工設計職業規劃,同時不斷為員工創造發展機會,使員工在企業發展的同時實現自身的價值,實現自己的理想,達到企業與個人的“雙贏”。

(2)福利待遇留人:隨著企業的發展,公司根據員工的自身素質和能力不斷提高完善員工福利待遇,為員工發展提供堅實的保障。

(3)感情文化留人:公司積極探索具有施塔德特色的“人本”文化,關心員工的生活,使員工在施塔德電梯愉快、心情舒暢。

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